Description

• Strategisch beratender Partner für die Geschäftsführung zu allen unternehmerischen Themen mit HR-Bezug
• Unterstützung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalentwicklungsaktivitäten und Personalorganisation sowie operativer HR Themen Begleitung von Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Kompetenzzentren im Bereich Recruiting, Payroll und HR Operations
• Fachliche Führung und Weisung von internen HR-Schnittstellen sowie externen Dienstleistern
• Enge Zusammenarbeit mit unseren globalen HR Business Partnern zur Entwicklung und Durchführung von spezifischen HR-Strategien
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und –Standards
• Sicherstellen der Einhaltung von lokalen, rechtlichen und innerbetrieblichen Anforderungen für alle relevanten HR Prozesse sowie Erarbeitung von erforderlichen Richtlinien
• Ansprechpartner-/in des Betriebsrats in allen Angelegenheiten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen
• Langjährige Berufserfahrung in verschiedensten HR-Positionen
• Nachgewiesene Fähigkeit Programme und Projekte eigenverantwortlich zu leiten
• Erfahrung in einem international agierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse zu aktuellen Themen im Arbeitsrecht 
• Erfahrung im Umgang mit allen Betriebsparteien (Geschäftsführung, Betriebsrat, Unternehmensausschüsse etc.)
• Souveränes Auftreten und sichere Gesprächsführung auf allen hierarchischen Ebenen 
• Lösungsorientierter und proaktiver Arbeitsstil
• Enthusiastischer Teamplayer, der gerne mitgestaltet
• Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick 
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort & Schrift